在工伤维权中，最主要的是被人力资源与社会保障局认定为工伤，要想被认定为工伤，首先需要有证据证明你属于工伤，因此，工伤维权中证据至关重要。

一、保留好相关证据

例如，受伤后，老板会把你送到医院，这时要多留心，保留电话录音，打电话让老板支付治疗费用，都要保留好相应的录音证据，当时你与老板进行的聊天记录，也要保留好在单位工作群里的聊天记录，尽量保留文字性证据以及电话录音证据。

只要有这两个证据足以证实你在工作中受伤并且是单位员工，那么接下来打赢工伤官司就不成问题了，在工伤纠纷中，双方私下和解成功的几率不大，除非老板很爽快且要求不高，才能成功，如果你想要达到法律规定的标准或者大致法律规定的标准，协商成功的可能性不大，因此在打官司之前一定要保留好证据。

二、向人社局申请认定工伤

治疗好后出院，应当向人社局申请认定工伤，若无劳动合同，需申请劳动仲裁和确认劳动关系，请注意申请认定工伤时效不能超过一年，即在受伤之日起一年以内，需要去人社局提交一部分材料，即使材料不齐全，只有一份病历，提交过去也能中断时效。

三、申请仲裁确认劳动关系

申请个确认劳动关系需要提交的材料在之前的文章中都有，大家可以去看看，等打赢官司后，查清楚事实，你与用人单位之间存在事实劳动关系，将相应的裁决书交给人社局，人社局会认定你属于工伤，你拿到工伤认定书之后可以申请劳动能力鉴定，即我们所说的工伤鉴定，经过鉴定之后根据级别判断，如果你鉴定为工伤10级或者工伤9级，我们就可以计算出相应的赔偿金额。

四、与用人单位协商赔偿

例如鉴定为工伤9级，经过计算赔偿金额一共是18万元，这时你可以找老板进行协商，经过计算，我的伤鉴定为工伤9级，赔偿金额应该是18万元，我要求不高，如果你能一次性赔偿我15万元，那么我愿意和解私了。你观察老板的态度，如果老板不愿意和解赔偿金或者赔得很少，你不能接受的情况下，我建议你直接打官司就可以，没有必要再浪费时间。

五、再次申请劳动仲裁，索赔工伤待遇

仲裁委在开庭前会组织双方调解，如果无法达成共识，那么就会经过审理后出裁决书，我们拿到裁决书之后，有确定的金额再与老板协商，如果老板能够爽快地把钱还给我们，那么我们再让利1万元到2万元也是可以接受的，如果他不满意，我们就向法院申请强制执行。

劳动者在维权过程中，证据至关重要，有了证据，就能打赢官司，获得赔偿。

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。

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