为贯彻落实京津冀协同发展战略，做好超龄劳动者权益保障工作，我们依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合三地实际，制定了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，现予以公布，供用人单位和超龄劳动者选用参考。请各级人力资源社会保障部门做好指导和服务工作。

        特此公告。

附件：《超龄劳动者用工协议（参考文本）》

本次三地联合发文，标志着超龄用工正式告别“口头约定、非标合同、权责模糊”的灰色用工状态。长期以来，超龄返聘、超龄在岗用工因无统一合同模板，工伤纠纷、欠薪争议、随意辞退等问题频发，企业合规风险高、劳动者维权难。

本次官方统一参考文本的落地，为京津冀全域超龄用工提供了标准化、合法化、统一化的签约依据，是企业合规用工、规避赔偿风险的重要依据。

1、适用对象

适用于所有达到法定退休年龄、仍在用人单位务工的超龄人员，包含未退休未领养老金在岗人员、已退休返聘务工人员。此类人员不得签订普通劳动合同，需统一使用本次官方专属用工协议。

2、核心合规要点

官方文本明确了岗位内容、工时休假、薪资待遇、工伤保险、劳动保护、解约规则等必备条款，核心要求为：企业必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，明确双方权责，杜绝违规用工、口头用工。

3、实操建议

企业：立即排查现有超龄用工人员，停用自制简易协议、口头约定，统一更换官方参考文本，完善工伤保险参保，留存用工证据，规避合规处罚及工伤赔偿风险。

劳动者：务工、返聘务必签订书面官方用工协议，明确薪资、工时、工伤保障，依法维护自身合法权益。