在现实中，无论是在工地上工作还是在工厂里打工，都有可能遇到举证工资流水这个环节，用人单位或者老板给你打卡发放工资，你认为有流水记录就可以证明你们之间的劳动关系。现实中真的是这样吗?

一、在工作中受伤是否属于法律意义上的工伤

作为劳动者，在工作中受伤通常属于工伤，若想被认定为法律上的工伤，需向人社局递交材料申请认定工伤，只有经过人社局的认定才属于工伤，并下达书面认定工伤决定书，才能享受工伤一切待遇。请务必记住，要享受工伤待遇，必须申请工伤。

二、人社局认定工伤提交的材料

在申请认定工伤时，人社局通常会要求你提供证据证明你与单位之间存在劳动关系，例如提供劳动合同或者通过诉讼确认劳动关系后的法律文书等。这时候劳动者表示有银行流水，工资按月发放，有流水足以证实这一点。那么工资流水能否直接代替劳动合同，就需要举证证明了，你把工资流水交给工伤科，工伤科会直接认定我们属于工伤吗?现实中需要分情况：

1、工资流水并不一定能完全证明劳动关系，如果工伤科经过调查，用人单位的老板也承认你是他的员工，按月给你发放工资，并且做了相应笔录。他们完全承认自己是厂里的员工，这时你又举证了工资发放记录的银行流水，通常可以直接认定劳动关系，工伤科可以判断你属于用人单位的员工。

2、如果工伤科没有对用人单位的负责人做相关笔录，仅凭你提交银行流水很难认定为劳动关系，在现实中劳动关系有银行流水发放工资的记录，劳务关系也完全有发放工资的记录，在临时工和单位之间属于劳务关系的情况下，他给你发放工资和银行流水合情合理，可以解释得通。因此仅凭银行流水不足以证实劳动关系。

三、劳动关系如何认定?

经过工伤科调查，可以认定或者申请劳动仲裁确认劳动关系。

经过仲裁委员会审查，你有银行流水并且是单位固定上班的员工，仲裁就能认定你属于事实劳动关系，这时你将仲裁判的法律文书生效后交给工伤和人社局，工伤科会认定你属于工伤，人社局让你申请劳动仲裁的主要原因是在人社局传唤老板时，老板没有到场，他无法核实你是否属于劳动关系，因此他让你申请劳动仲裁确认劳动关系。在你申请劳动仲裁时，即使老板不到场也没有关系，仲裁委员会根据你提交的证据直接裁决你和用人单位存在事实劳动关系，你的事实劳动关系完全确认并且经过法律程序认定之后，你再申请认定工伤，工伤科会直接采纳仲裁裁决书，认定你们属于劳动关系。

之后，你可以按照正常享受工伤待遇，申请劳动能力鉴定，鉴定完成后申请劳动仲裁进行索赔，让用人单位赔偿你的损失。

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。

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