不少人遭遇工伤后，要么慌了神，要么被单位“忽悠”，最后没拿到应得的赔偿。作为处理过很多工伤案的律师，今天用大白话给大家讲5个关键注意事项，记牢了，维权少走弯路。

一、受伤先留证，看病别忘说“工伤”

治伤重要，留证据更重要!

去医院时，一定要跟医生说“我这是上班受伤的”，比如“搬东西摔了”“机器弄伤手”，让病历、诊断证明上写清楚。另外，现场有监控就找单位存好，有同事看到就留个联系方式，用手机拍好受伤现场，这些都是证明“工伤”的硬证据，别等后续单位不认账。

二、工伤认定别等，超1年就晚了

别以为“认定是单位的事”，单位30天内没申请，你就得自己上!

单位要在你受伤后30天内，去人社局申请工伤认定。要是单位不办(比如没交社保怕担责)，你或家人得在受伤后1年内自己去申请。超了1年，人社局就不受理了，哪怕真是工伤，也难拿到待遇，千万别拖!

三、没签合同也能算工伤，证据凑齐就行

没签劳动合同，不代表不是工伤!

只要能证明你是 “给单位干活时受伤”，就能申请认定。工资流水、工牌、打卡记录、和领导的工作聊天记录，甚至同事证言，都能当证据。要是单位不认劳动关系，先去劳动仲裁委确认，再申请工伤认定。

四、停工留薪期工资，单位不能少发

受伤没法上班，单位说“没工作就没工资”?这是违法的!

按规定，停工留薪期(一般不超12个月，重伤情可延长)内，单位得按你受伤前的工资发，比如之前每月8000元，现在还得发8000元，不能只给最低工资。少发或不发，直接找劳动监察大队投诉，或者后续仲裁要回来。

五、单位没交社保，所有赔偿它来扛

单位没交工伤保险，说“不算工伤”?错!

没交社保不影响工伤认定，但所有赔偿都得单位全额出——医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资，都该单位掏。它要是不给，直接申请劳动仲裁要赔偿。

最后提醒

要是单位让你私了，别随便签字!先大概算下自己该得多少(比如10级伤残一般有7个月工资的补助金)，拿不准就找律师，一定要找专业工伤律师。工伤维权里藏着不少法律细节，比如伤残等级鉴定的时机、赔偿项目的核算，专业的事交给专业人做，才能帮你守住应得的权益，甚至争取到更多合理赔偿，别因“不懂法”白白吃亏!

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。联系方式：18136563552。