受伤职工，想要拿到法定的工伤赔偿，正确的处理思路是什么？

首先呢，要区分2种情况，如果用人单位已经为你购买了社会保险，那么呢，大部分的赔偿均是由工伤保险基金赔付，单位赔偿的金额会比较少，一般会积极的帮你申报工伤，你只需要配合单位提交相关的资料即可。

如果用人单位没有为你购买社保，一般是不会主动申请工伤认定，所有的赔偿均由用人单位按照《工伤保险条例》的项目赔付。

我主要说一下在没交社保的情况下，作为受伤的劳动者，你首先要申报工伤，确保自己受伤的情形属于工伤，拿到认定工伤决定书后进行劳动能力鉴定，完成鉴定后申请劳动仲裁主张工伤保险待遇。

打赢劳动仲裁后，若用人单位按时履行裁决，那么就顺利结案。若用人单位拒不履行裁决内容，你可向人民法院申请强制执行，如果强制执行也没有执行到财产，可以申请将用人单位的老板和法定代表人列为失信人员，在执行终结后，我们可以去社保局申请基金垫付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，所以即使在极端的情况下，工伤基金也能垫付接近一半的赔偿。

所以，没有缴纳工伤保险的工伤，正确的处理思路就是，首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，最后打劳动仲裁，第一项仲裁请求就写明要和单位解除劳动关系，主张所有的法定赔偿。

正确的工伤理赔思路是按照我的建议进行，最终可以获得更多法律规定的赔偿，基本没有问题。大家听明白了吗？

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。

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