面对“无合同、单位不认账”的局面，顾继宪律师介入后，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等规定，从五个维度整理了合计33页的证据材料，按证明力由高至低排序，形成完整证据链。
 

我们深知，工伤认定的核心在于“事实劳动关系”的证明。即使没有完美的书面合同，只要证据链条完整闭合，依然可以锁定真相。

顾律师没有盲目递交材料，而是带领团队抽丝剥茧，从五个维度搜集并整理了合计33页的关键证据，按证明力由高至低排序，形成了一套无懈可击的证据体系：

1.【核心书证】试用期协议书：虽瑕疵，亦铁证

针对单位辩称“协议信息填写不完整”的借口，顾律师依据《劳动合同法》第七条及第十九条指出：劳动关系的建立以“用工”为核心。

这份协议书虽有小瑕疵，但已明确用工主体为“连云港市某机械有限公司”，约定了岗位、工资及管理规则。它直接证明了双方达成合意并已实际履行，是认定事实劳动关系的直接书面证据。

2.【直观视听】考勤视频：人身从属的铁证

顾律师调取了老王在公司正门口考勤机打卡的视频。画面清晰显示，老王遵守公司的考勤制度。

这完美契合了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“劳动者受用人单位劳动管理”的核心要件。同时，顾律师援引《劳动争议调解仲裁法》规定，明确指出：考勤记录由单位掌握，若单位拒不提供，应承担不利后果。

3.【经济关联】会计聊天记录：真金白银的佐证

财务葛某与老王的微信聊天记录成为关键一击。记录显示，葛某作为公司财务人员，确认了老王9月份出勤13天，并通过微信转账发放工资1368元。

工资支付凭证是认定劳动关系的重要凭证。这一证据直接锁定了双方存在的“经济从属关系”。

4.【职务自认】领导聊天记录：无法抵赖的承诺

部门领导李某的聊天记录更是“神来之笔”。他在聊天中不仅安排了工作，更在协商工伤事宜时，明确自认双方系“标准的劳动关系”，并承诺由公司承担医疗费，甚至初步提出了5万元的赔偿方案。

领导的职务行为代表公司，这种“自认”具有极高的法律证明效力。

5.【组织融入】员工群聊截图：管理体系的印证

员工群聊记录显示，老王身处公司的工作安排、考勤要求、任务指派等核心管理链条中。这证明他已完全融入公司的劳动组织体系，接受统一管理。