在劳动关系中，当劳动者遇到与雇主之间的纠纷，尤其是涉及工资、福利、解雇、工伤赔偿等问题时，劳动仲裁往往成为解决争议的重要途径。为了确保劳动仲裁程序的顺利进行，劳动者在申请仲裁前，需要准备一系列关键材料和证据。

一、申请仲裁的流程

1、你需要书写一份劳动仲裁申请书，明确诉求，并详细说明事发经过。

2、列出一张赔偿清单，记录劳动仲裁申请书中所需赔偿项目以及计算过程。

3、举证证明你的证据材料，在索赔阶段，你的证据材料包括工伤认定书和劳动能力鉴定报告，工伤认定书是鉴定你的工伤级别，同时还有住院病历证明，证明住院天数和伤情，根据当地规定计算停工留薪期，证据很简单，主要是你属于工伤的证据和工伤级别，工资流水可以证明你的工资数额，关于工伤赔偿，你的工资受到影响。你的身份证复印件、单位企业信息、证据材料以及仲裁申请书和赔偿清单都需要交给劳动仲裁委员会审核。

4、如果你的材料齐全且符合立案标准，他们就会受理你的案件，确定开庭日期并通知你按时开庭，开庭后，他们会通知你、申请人以及被申请人的用人单位，用人单位的老板或者员工或者律师都有可能参与劳动仲裁。

二、劳动者没有请律师，能否打赢官司
 

劳动仲裁官司并不复杂，只是时间较长，仲裁部门非常清楚，特别是到了工伤索赔阶段，有认定书和鉴定报告确定级别，根据工资数额，我们可以计算赔偿金额，在仲裁开庭审理时，如果劳动者向我咨询，并且告诉我用人单位聘请的律师能言善辩，我自己也不知道该如何表述，那么我无法打赢这个官司，你提出这个问题说明你不懂法律，我们要相信法律的公平公正以及仲裁员每天都要审理好几个案子，他很清楚这种案子如何判决，仲裁员是根据法律规定进行裁判的，对方的律师即便能言善辩，也没有什么作用。因为赔偿金额是法律规定的，并非能言善辩就能改变结果，所以这是法律规定的。

如果仲裁员询问你的问题，你就如实回答，并且你将事发经过讲述清楚，他不询问你时，你可以选择不回答，如果你认为有重点地方，那么在举证时你可以说明，并且把证据梳理清楚，之后请律师查看证据是否有问题，这样你就可以正常开庭。

因此打官司依靠证据，并非能说会道就能打赢，能说会道在法律上没有太多帮助，法律上审理这个案子如何判决是根据双方的证据和法律规定，证据能够证实这些事实，仲裁员按照法律进行裁判，劳动者自行打工伤官司索赔完全没有必要担心，担心是多余的。

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。

联系方式：18136563552。