在现实中，有些劳动者在工作中发生工伤，面临申请认定工伤和享受工伤待遇的法律纠纷，有些用人单位并未为他缴纳社会保险，不享受工伤保险待遇，因此受伤后，用人单位往往不愿意为他申请认定工伤，报工伤的可能性不大。在现实中，绝大部分用人单位发现劳动者并没有工伤保险，不会给劳动者申请认定工伤，甚至不承认劳动者属于工伤。许多劳动者无奈，只能通过法律途径维权，打工伤官司，自己申请认定工伤，大部分情况是这样，只有极少数情况下用人单位愿意为劳动者申请认定工伤。

一、用人单位在没有缴纳工伤保险的情况下

单位给你报工伤的前提条件:

经过我的经验总结，用人单位在没有工伤保险的情况下，还会为劳动者申请认定工伤，可能是为劳动者购买意外险或者雇主责任险，即关于他在工作中受伤的保险，有些保险公司要求用人单位必须为劳动者申请认定工伤，而我们只认可劳动局做的相关鉴定，因此用人单位可能会为他报工伤，他不会无缘无故给你报工伤。

如果你没有任何保险，他们就不会为你报工伤，如果你想要起诉，就只能通过这种方式进行维权，如果你不起诉，那么可能无法获得工伤赔偿，你只能与老板协商，如果你不起诉，而且没有保险，那么无法协商。

二、与用人单位无法达成和解时

作为劳动者，请记住在没有工伤保险的情况下，你需要做好打官司维权的准备，最主要的目的是及时保留相关证据和老板的电话录音、聊天记录，这些是你将来打赢官司的关键证据。

请保留好证据，由于你没有工伤保险，所有赔偿应当由用人单位赔偿，当老板来赔偿你的损失时，通常老板不愿意按照国家法律规定的标准赔偿。如果他赔偿的还可以，可能你就不用打官司了，赔偿的数额能满足你，这个事情就解决了，请你记住，不要把老板想得太好，很少有老板愿意一次性赔偿你很高的赔偿金，例如你构成工伤10级，按照法律规定能赔偿10万元，很少有老板愿意一次性给你拿出8万元赔偿你，别说8万元了，可能6万元都有老板愿意一次性赔给你，因此，劳动者在自己没有工伤保险的情况下，就要做好打官司维权的准备，记住证据至关重要，保留好相关证据。

很多劳动者认为老板平时对他也挺好，他这次受伤了，老板也不可能不管，就相信老板说得很好，一定会给他负责到底，最后老板发现赔偿金额相当高，因此不愿意多赔钱，例如法律上规定赔偿10万元，但是老板只愿意拿出3万元给他，有些劳动者不愿意接受，赔偿金额太少，没想到老板赔偿如此少，这时你想起来要打官司解决这件事情。老板可能已经提前做好准备，不再与你沟通，你很难搜集到相关证据，打官司非常困难。

劳动者需要记住，只要没有工伤保险，就必须保留相关证据，有证据才能打赢相应官司。

顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。

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