我是顾继宪律师。在日常的咨询里，常遇到工友焦急地问：顾律师，我还在停工留薪期，公司却以‘违纪’为由把我开了，这合法吗？我还能拿双份赔偿吗？

今天，我以现行《劳动合同法》《工伤保险条例》为依据，明确告诉你：除非你存在故意犯罪、严重违纪等法定过错，否则工伤期间被解除合同，你完全有权同时主张工伤待遇和违法解除赔偿金！

很多用人单位误以为“开除=免责”，实则触犯了法律红线。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工伤医疗期内、或被鉴定为1-6级伤残期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，你将获得两笔独立的赔偿：

1.工伤待遇（疗伤与伤残补偿）

◦医疗费：符合工伤保险目录的全额报销；

◦停工留薪期工资：按原工资福利待遇补足离职前的工资差额；

◦伤残类补助金：根据伤残等级（如8级伤残），可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（社保支付）、一次性伤残就业补助金（单位支付）。

2.违法解除赔偿金（2N惩罚性赔偿）

◦计算公式：赔偿金=经济补偿金×2；

◦经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资（满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计）；

举例：工作3年、月薪5000元，赔偿金为（3×5000）×2=30,000元。

很多工友担心：“我是被开除的，还能拿一次性伤残就业补助金吗？”

答案是肯定的！根据最高人民法院司法解释及江苏高院判例，一次性伤残就业补助金是对伤残职工再就业困难的补偿，适用工伤保险的“无过错”原则。只要劳动关系解除（无论是否被开除），你均有权主张。若单位以“你被开除”为由拒付，可直接申请仲裁。

若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除合同则无需支付赔偿金（但仍需支付工伤待遇）：

•严重违纪：如旷工超限、打架斗殴（需单位举证规章制度及事实）；

•故意犯罪：如因犯罪被追究刑事责任。

特别提醒：单位必须对“严重违纪”承担举证责任。若仅以“业绩不达标”“身体不便”为由开除工伤职工，均属违法解除。

1.固定证据：

◦保留《解除劳动合同通知书》（签收时注明“不认可解除理由”）；

◦整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料。

2.双线主张：

◦向劳动仲裁委提交：

▪请求支付违法解除赔偿金（2N）；

▪请求支付工伤保险待遇（含“三金”、停工留薪期工资等）。

3. 应对单位“赖账”：

◦若单位未缴工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）；

◦若单位注销，可起诉股东承担连带责任（参考江苏法院判例）。

工友们，工伤期间被辞退是用人单位的“高压线”，法律对你们的保护是全方位的。别因不懂法放弃应得的权益！

连云港的工友们，你在工伤维权时，遇到过哪些难题？评论区留言，我一一解答。